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跳槽前必读 不看不后悔  

2013-04-02 10:03:28|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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          你委不委屈,老板就在那里,不理不睬;钱涨或不涨,活儿都在等你,生死相依。跳槽季的到来,让许多沉寂了一年的心躁动起来。可是你真的想清楚了吗?跳槽真的能给你带来个人价值的升华?百度知道特邀Mr.Job视频开讲“跳槽大吐槽”:深度剖析跳槽时遇到的问题,让你顺利跳槽,成功转型。
1、如何回答离职原因才会留个好人缘?
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1)、阐述离职原因是一定不要中伤前一家公司,更不能说是因为跟某某关系不太好。
职场中的潜规则和“陷阱”不少,如果你不断阐述公司的问题,只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定,对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨,趁机打击曾与自己有矛盾的同事,则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系,能力不足。
2)、最好说个人职业发展方向的需要,对公司也只做正面的评价,争取做到好聚好散。
在离职时候,对公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自己一份可以吃“回头草”的机会。如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。尽量避免用追求更高的收入。


2、跳槽前做好哪些准备工作才不会上当?
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1)、明确目标公司招聘你具体做什么工作,不要只看招聘名称。
很多人在看到公司招聘信息时,看到大概的一个招聘方向,便去应聘,忽略了具体的工作内容,殊不知正因为你的粗心,很可能会害了自己。比如说:公关,试想一下,如果你面试的公司是在“天上人间”,那你能用正规的公关去定义吗?人家会的“技能”你未必能做,未必敢做吧!
2)、必须对自己未来的职业生涯做出规划,给自己的职业生涯一个定位。
你未来的职业生涯可能并不完全按照你的职业规划去发展,但仍然要拥有一份职业规划。因为通过职业规划你可以清楚地知道自己目前所在的位置,目前的职业与你的规划有什么的偏差,它是否对你的职业生涯有帮助,你是否需要做出调整。


3、职场人士该如何判断自己的跳槽时机?
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1)、如果你是职场新人,建议在公司条件还可以接受的情况下,不要选择跳槽。
初入职场的人,正处于职场学习期,所以必须安定下来学习积累经验,否则,你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人,首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业,然后就踏踏实实干它五年以上。在职场学习期,就是寻找优秀企业学习,其他是次要的。
2)、如果你期望从经验型人才变向专家型,可以选择在年后跳槽。
要完成从经验者向专家的蜕变,或者从一名被管理者向管理者的蜕变。处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整,进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人,必须要经历这种调整和变化,否则难以得到锤炼和成长。


4、如何跳槽才能达到升职加薪的目的?
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1)、准备好“弹药”,经验、学历、技能一个不能少,若学历没有尽量将经验高端化。
跳槽、转行、职业发展都需要职业资本作为先锋。如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本,想跳也跳不进去,即使千方百计跳进去了,干不了多久就会被淘汰。而且这也是招聘的一个硬性标准,不具备招聘单位所要求的标准,你可能连面试的机会都没有。
2)、在求职之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――求职简历。
求职简历是你和主考官对话的依据,你的所有的经历和水平都体现在为数不多的几张纸上,所以你要写好它,因为制作简历本身就体现了你的能力水平。你可能会觉得无处下手,不知该怎么写。那么请你上网搜索,获得最好的简历格式,依据格式,制作出重点突出,介绍详尽的简历。


5、跳槽时我们经常会犯哪些错?
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1)、盲跳:在无实际考察或考察不到位时,盲目追求“热门”行业,盲目听信他人推荐。
盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2)、裸跳:裸得时间越久,面试应聘时的成功率会越低。
“裸跳”,即在还没有找到下一份工作之前便选择跳槽的现象,或者在新年来临前便跳槽。裸跳虽然有很多的无奈,但是切记不可让自己“裸”太久,要知道,裸得时间越久,面试应聘时的成功率会越低。人心是容易涣散的,行业的竞争却是日益激烈的,当你用一颗涣散惯了的心,去适应日益激烈的市场竞争,其结果,可想而知。
6、如何判断自己当前是否适合跳槽?
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1)、明确自己的待遇是否比市场低或者工作过量,如果是你就该考虑跳槽,换单位了。
在寻找一份其他的工作的时候,工资的多少并不是最主要的因素,但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司,都没有和其他人一样享受平等的地位?你是不是没有得到奖金或提拔?如果这样,是时候做些副业了。
2)、静下心问自己是否还在学习,如果不是你就该跳槽了。
如果你不再学习,这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好,你要离开确实会困难些。但是,如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西,就没必要让自己再呆下去了,她仍然指出:如果某个人仅仅喜欢公司,却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西,他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有,那该去寻找能够教你新技巧的公司了。
      “我想人们都忘了问自己这个问题,”Gaffin强调说,“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好,你就越不可能问自己是否还在学习。”
      Gaffin称,应该给每个工作都设立一个有效期,人们标记好日期,就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作,看有没有变味或者还能坚持几个月。
7、如何避免因跳槽给家里增加压力?
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1)、新旧职业的收入差,一般来说,差距在20%以上的职位,才具有明显的跳槽价值。
每一次的跳槽我们都希望个人的价值有所升华,那么怎样去评估你的这个价值?薪水是一个最直观的价值衡量标准。如果你的新旧职业收入差高于20%,那么你的这次跳槽已经成功了。如果没有超过20%那么就最好再详细了解一下目标公司的情况,看是否有利于你个人的成长、发展。
2)、家庭资产的抗风险能力,一般来说,家庭净资产总额越高,抗风险能力就越高。
一般来说,跳槽前,家庭流动资产应超过1年里全家的消费总额。无车、无负债的三口之家,流动资产应超过10万元,两口之家的流动资产需要超过6万元。比如说:按照广州的房价水平,对于三口、两口之家来说,净资产总额超过了200万元,更具备抗风险的能力;净资产低于…


8、频繁跳槽会给自己造成什么坏影响?
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1)、频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”。
跟一切物体一样,职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。
2)、职场人士经常跳槽会患上8种毁你职场生涯的病症。
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择,那么,这样的跳槽对职场人来说,是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑,患上了以下几种频繁跳槽的症状,那么可要小心了。交际恐惧症、好高骛远症、自以为是症、工作焦虑症、高压恐惧症、繁华失落症等等…
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